Gestion sociale sécurisée. Responsabilité maîtrisée.
La gestion sociale engage directement la responsabilité financière et juridique de l’entreprise.
Évolutions réglementaires constantes, complexité des conventions collectives et contrôles administratifs exigent une rigueur permanente.
Nous intervenons pour structurer, sécuriser et fiabiliser l’ensemble des obligations sociales, en cohérence avec votre organisation et vos enjeux de gouvernance.
Notre approche repose sur la conformité, l’anticipation et la maîtrise des risques.
Nos missions
Établissement des bulletins de paie
Déclarations sociales périodiques
Gestion des entrées et sorties de salariés
Assistance en matière disciplinaire
Optimisation des charges sociales
Audit social
Accompagnement en cas de contrôle URSSAF
Veille réglementaire et mise en conformité
Notre approche
Une gestion sociale structurée qui sécurise durablement la responsabilité de l’employeur.
Conformité et fiabilité
Nous assurons une production sociale conforme aux normes en vigueur et adaptée aux spécificités de votre secteur d’activité.
Maîtrise des risques
Nous analysons les situations sensibles et anticipons les zones d’exposition afin de réduire les risques financiers et contentieux.
Intégration dans la stratégie globale
La gestion sociale s’inscrit dans une vision d’ensemble : politique de rémunération, organisation, performance et responsabilité du dirigeant.
Questions fréquentes
Parce que le droit du travail est un droit de responsabilité. Chaque décision relative à un salarié peut être contestée. Une gestion sociale structurée protège juridiquement l’entreprise et son dirigeant.
Non. La conformité du bulletin ne protège pas d’un risque global : procédure disciplinaire mal menée, clause contractuelle fragile, temps de travail mal encadré. La sécurisation est globale, pas uniquement technique.
Les principaux risques sociaux concernent les erreurs déclaratives, les redressements URSSAF, les litiges liés au contrat de travail, les pratiques de rémunération non conformes et le non-respect des évolutions réglementaires. Ces risques peuvent avoir des conséquences financières significatives et fragiliser la situation du dirigeant.
Un contrôle se prépare avant qu’il n’arrive. Nous mettons en place des procédures internes permettant de réduire l’exposition au risque et d’encadrer la relation avec les organismes sociaux.
